XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN | THỜI HẠN HỢP ĐỒNG BAO LÂU?

Prev Article Next Article

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn dẫn đầu số lượng lao động Việt trong những năm qua. Vì lợi ích mức lương cao, đãi ngộ tốt và cơ hội việc làm sau khi kết thúc hợp đồng, nhiều người lao động đã lựa chọn Nhật Bản là địa điểm làm việc.

Có thể bạn quan tâm

Contents

1 Thời hạn hợp đồng là bao lâu?
2 Thời hạn làm việc 1 năm
3 Thời hạn làm việc 3 và 5 năm
4 Thời hạn làm việc 10 năm

Thời hạn hợp đồng là bao lâu?

Thời gian làm việc tại Nhật Bản sẽ phụ thuộc vào hợp đồng lao động và công việc mà người lao động đảm nhận. Có thể có thời hạn là 1 năm, 3 năm, 5 năm và thậm chí là 10 năm. Từ cuối năm 2019, Nhật Bản đã tăng thời hạn lao động theo chương trình thực tập sinh kỹ năng lên 10 năm.

Bạn đang xem: XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN | THỜI HẠN HỢP ĐỒNG BAO LÂU?

Điều này là một tin vui đối với những người lao động Việt Nam có khát vọng làm việc lâu dài tại Nhật. Với thay đổi này, Nhật Bản đã công bố cấp hai loại visa mới cho người lao động nước ngoài sang Nhật làm việc. Thời gian làm việc của người lao động khi tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có thể được kéo dài lên tới 10 năm nếu được cấp visa đặc định loại 1 và có thể lưu trú vĩnh viễn ở Nhật nếu được cấp visa kỹ năng đặc định loại 2.

XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN | THỜI HẠN HỢP ĐỒNG BAO LÂU?

Thời hạn làm việc 1 năm

Đối với đơn hàng làm việc tại Nhật chỉ trong 1 năm, thời hạn kết thúc hợp đồng là 1 năm. Đơn hàng này thường có chi phí thấp và phù hợp với những gia đình có tài chính hạn chế. Điều kiện và yêu cầu của đơn hàng cũng không quá khắt khe, thời gian xuất cảnh nhanh. Vì đây là công việc có thời hạn ngắn, nhiều người lao động có thể làm thêm để tăng thu nhập.

Sau khi kết thúc hợp đồng làm việc trong 1 năm, người lao động không thể sang Nhật lần thứ 2 được. Vì vậy, nếu muốn làm việc tại Nhật lâu dài, người lao động cần suy nghĩ kỹ.

Thời hạn làm việc 3 và 5 năm

Xem thêm : 10 ngọn núi tuyệt đẹp ở Nhật Bản không kém phần huyền thoại như Phú Sĩ

Đối với đơn hàng đi Nhật làm việc trong 3 năm, thời hạn kết thúc hợp đồng là 3 năm. Người lao động có thể gia hạn hợp đồng thêm 2 năm nữa (quay lại Nhật lần 2). Tổng cộng, thời hạn làm việc tại Nhật có thể kéo dài đến 5 năm, chia thành hai giai đoạn. Hợp đồng đi Nhật lần 1 kéo dài 3 năm, sau đó, khi kết thúc 3 năm làm việc tại Nhật, thực tập sinh được về nước và thủ tục gia hạn thêm 2 năm để tiếp tục làm việc ở Nhật. Sau khi được gia hạn, thực tập sinh tiếp tục sang Nhật lần 2 để làm việc thêm 2 năm nữa.

Với đơn hàng có thời hạn hợp đồng là 3 năm, người lao động nhận được hàng loạt quyền lợi như:

Có cơ hội quay lại Nhật lần 2.
Thu nhập từ 25 – 40 triệu đồng/tháng.
Thưởng từ 20 – 100 triệu đồng/năm.
Tích lũy lên đến 1 tỷ đồng sau 3 năm.

Bên cạnh đó, chính phủ Nhật Bản còn có những chính sách đặc biệt dành cho thực tập sinh chọn đơn hàng Kaigo-điều dưỡng chăm sóc người cao tuổi tại Nhật:

Cơ hội tăng lương lên đến 60 triệu đồng/tháng khi đạt Chứng chỉ Điều dưỡng Quốc gia tại Nhật Bản.
Nếu đạt Chứng chỉ Điều dưỡng Quốc gia tại Nhật Bản, sẽ được phép lưu trú dài hạn và hưởng chính sách lương và phúc lợi tương đương với người Nhật.

Không chỉ có lợi ích về tiền lương và thu nhập, trong thời gian làm việc 3 năm tại Nhật, thực tập sinh còn có cơ hội học hỏi kinh nghiệm, tay nghề. Điều này sẽ giúp họ có cơ hội việc làm cao khi trở về nước vì có tay nghề tốt và kiến thức về tiếng Nhật.

Thời hạn làm việc 10 năm

Kể từ cuối năm 2019, Nhật Bản đã tuyên bố sẽ tăng thời hạn làm việc tại Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng lên 10 năm. Điều này là một tin vui đối với những người lao động Việt Nam có mong muốn làm việc lâu dài tại Nhật. Với sự thay đổi này, Nhật Bản đã công bố cấp hai loại visa mới cho lao động nước ngoài sang Nhật làm việc. Người lao động có thể làm việc tối đa là 10 năm nếu được cấp visa đặc định loại 1 và có thể lưu trú vĩnh viễn ở Nhật nếu được cấp visa kỹ năng đặc định loại 2.

Tuy nhiên, loại visa đặc định mới chỉ áp dụng cho 14 ngành nghề, không phải cho tất cả 77 ngành nghề được quy định khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Visa kỹ năng đặc định loại 1 áp dụng cho 14 ngành nghề này, trong khi visa kỹ năng đặc định loại 2 chỉ áp dụng cho các ngành như xây dựng, đóng tàu, bảo dưỡng ô tô, hàng không và khách sạn.

Xem thêm : 8 thương hiệu đồng hồ Nhật Bản đáng chú ý năm 2023

14 ngành nghề được cấp visa kỹ năng đặc định loại 1 bao gồm:

Xây dựng.
Đóng tàu.
Bảo dưỡng ô tô.
Vệ sinh tòa nhà.
Chế biến thực phẩm.
Điều dưỡng.
Ngư nghiệp.
Khách sạn.
Nông nghiệp.
Nhà hàng, ăn uống.
Hàng không.
Gia công nguyên liệu.
Sản xuất máy công nghiệp.
Các ngành liên quan điện – điện tử.

XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN | THỜI HẠN HỢP ĐỒNG BAO LÂU?

Ngày 9/6/2023, Nhật Bản đã bổ sung thêm 9 ngành nghề khác như nông nghiệp, hàng không, sản xuất công nghệ, sản xuất thực phẩm và đồ uống, dịch vụ thực phẩm, vệ sinh tòa nhà, khách sạn, đánh bắt cá và bảo dưỡng ô tô vào danh sách ngành nghề của chương trình kỹ năng đặc định loại 2.

Chính sách mới này sẽ có hiệu lực vào mùa thu tới (tháng 9, tháng 10 năm nay) sau khi được tham vấn ý kiến của công chúng. Đây là một phần nỗ lực của chính phủ Nhật Bản nhằm thu hút và giữ chân lao động nước ngoài có kỹ năng trong dài hạn bằng cách cải thiện các điều kiện thị thực.

Đừng bỏ lỡ cơ hội tăng lương điều dưỡng, hộ lý làm việc tại Nhật!
Cập nhật đơn tuyển mới nhất 2023 – XKLĐ làm việc tại Nhật Bản!

Công ty TNHH Dũng Giang (Dũng Giang Nozomi) là đơn vị cung cấp việc làm chất lượng cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Chúng tôi tự hào là một trong những doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép đưa thực tập sinh ngành Điều dưỡng – Hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Tại Dũng Giang Nozomi, hàng trăm công việc và hàng chục đơn tuyển liên tục được cung cấp mỗi tháng với mức lương và chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty và nghiệp đoàn tại Nhật Bản.

Theo dõi chúng tôi qua: